1、“笑到最后的人才是赢家”这句话其实很含糊并且有很多弊端。首先，到什么时候才算“最后”？其次，如果是一脸的苦笑狞笑，也算是赢家吗？随时随地都有祥和而坦然的笑容，才是赢家。
2、“领导”这个词语并不等于学识能力等等各方面都非常优秀，这是包括当了领导的每个人都承认的事实。但是，作为下属在给领导提供建议和意见时，是要讲技巧的。其实不止是对领导，对任何人都一样。
3、羡慕嫉妒恨是我们每个凡夫都具备的习气。消除这个习气的最有效办法就是拓展自己的视野和心量，增加自己的智慧和能力，让自己真正达到能力上的超越和心量上的包容。
4、心态不稳定，可能是自己还没想好自己究竟需要什么。
5、越是有水平的老板，越是有作为，有大成就的老板，他就应该做得到，不要“至察”——就是平常所说的事无巨细，什么都知道。芝麻大的小事，他都要过问，他都要搞得很清楚。甚至员工多用一张纸，多用一度电。他都要脸青面黑的表现出来。这个老板一定成不了大事。
6、过分紧张的琴弦会断。美好的韵律，一定是在即不过紧也不过松的琴弦上才能弹奏出来。
7、对“90”、“95”后难于管理的问题。能够让我们心服口服被折服、被驾驭的，不外乎这几点：制度；智慧；能力；德行。即使如你所用哄的方式，那也是用智慧的技巧去哄才会事半功倍。相信年轻人等于相信我们自己，因为我们都是从年轻走过来的。
8、工作和生活中，尽量保持自己的一份清净心，或者一份敏锐的观察力。
